例えば3ヶ月間は派遣社員として働き、双方が納得すれば、そのまま正社員や契約社員として直接採用されます。
いきなり社員として採用されても、入ってみると雰囲気が悪かったり、上司が凄くｲﾔなﾔﾂで、また転職したくなる…そんな不安を解消できる、お試し期間のような感じですね。
紹介予定派遣であれば、転職希望者は派遣として働いている期間に会社の雰囲気や仕事の内容が直接わかるので、ﾐｽﾏｯﾁな転職を防ぐ事ができます。
また会社側も、実務を通じて採用すべき人物かどうか判断できるので、最近うちの会社でも何度か利用しています。
もし、お互いが合意に至らない場合は、普通の派遣社員と同様に派遣契約の終了日に契約終了となります。
試用期間とは違い、間に派遣会社が入ってくれるので、もし会社が気に入らなければ一派遣社員として割り切って契約期間内を働けばOKです。
転職希望者と会社の双方にメリットのあるシステムなので、これから普及していくと思います。